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          礦內新聞

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          突出引導抓教育 員工素質明顯提升
          作者: 發布于:2013/3/11 13:06:16 點擊量:

               東山礦為發揮教育的引導功能,緊緊圍繞全年目標,有針對性地開展了愿景教育、典型教育和安全思想教育,使全礦形成了堅定信心、乘勢而上的良好氛圍。

          愿景教育沖擊力強。美好愿景會給人以對美好未來的憧憬,能增強員工對企業的忠誠度和歸屬感。為此,圍繞我礦煤炭儲量豐富、煤質優良,生產能力不受制約、員工收入不斷提高等各項優勢,在員工中開展愿景教育,努力打造一個適合東山健康和諧發展的小氣候。先后編發了《走進東山看朝陽》、《認清發展形勢,縱觀七大發展優勢》等形勢任務教育宣講提綱14期,礦副總以上領導分小班到基層單位講大課,增強了員工對企業的認同感,出現了“鳳還巢”現象,原665綜掘隊隊長王景普,在今年5月份個人收入達到3.2萬元的情況下,沒有經得住外界的誘惑,到山西打工,經過一番折騰之后,感到沒有在東山礦工作舒心、實惠,多次申請回礦復工。今年以來共有57名員工回礦復工,過去東山礦是雁南飛,現在是雁北歸。

          典型教育針對性強。典型教育正面是引導,反面是教材。我們堅持選樹安全行為規范和質量達標等方面的典型,一區665綜掘隊員工徐井利、孫明濤、程勇金連續5個月沒有休息,而且每天都在別人走后,把工具和材料碼放整齊后才升井,確保工完料盡,實現正規循環,區里在光榮榜上張貼了他們的事跡,得到了員工的好評;嚴抓“三違”,違章人員要曝光、要現身說法。三區662隊李青林在幫壁掛網工作中,沒有進行敲幫問頂,違反操作規程,掉下了一塊“二皮”,雖然沒有傷到人,但是為了起到警示作用,區領導要求李青林在班前會上分別到三個隊進行檢討和獻身說法。通過兩個方面典型一起抓,員工的安全意識越來越強,正面典型越來越多,反面典型越來越少。

          安全教育培訓實效性強。在安全教育培訓上,我們以深化員工崗位“必知必會”教育為切入點,逐步形成了“三考”、“四學”、“五促進”的教學模式,確保三個長效。“三考”即入井現場考、隨機抽查考、每月全員考;“四學”即班前學、現場學、脫產學、幫教學;“五促進”即提高認知促養成、典型示范促養成、危險警示促養成、小班驗收促養成、手指口述促養成。從而確保了考問與考試的長效,考核與獎懲的長效,必會與必做的長效。去年組織政工部門和安監科,分成9個小組,對全礦各單位分班次、分工種進行了考問,考問人數達3720余人次,對零點班班前教育抽查11次,解決了長期存在夜班班前教育應付的問題。

              責任意識教育擴展性活。緊緊抓住公司黨委大力開展《責任勝于能力》學習活動的有利契機,在全礦開展“筑牢發展根基,展現東山風采”為主題征文活動。共收集到征文32件,評出優秀作品12篇;為提高政工人員的進取意識,端正工作態度,礦黨委組織全礦政工部門人員和基層干事觀看了《為自己工作》視頻講座,撰寫心得體會31篇,取得了較好的效果;從去年3月份開始,礦機關政工部門每天召開碰頭會,由黨委副書記主持,各部門重點匯報前一天工作和當天的工作安排,此項制度一直堅持到現在。



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